Midijob-Rechner 2026
Berechne deinen Nettolohn im Übergangsbereich (556-2.000€) mit reduzierten Sozialabgaben.
Dieser Rechner dient nur zur Orientierung. Die tatsächlichen Abzüge können abweichen.
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Midijob 2026 – Der Übergangsbereich erklärt
Ein Midijob (auch Übergangsbereich oder Gleitzone genannt) ist eine Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst zwischen 556,01€ und 2.000€. Im Gegensatz zum Minijob sind Midijobber voll sozialversicherungspflichtig – zahlen aber reduzierte Beiträge.
Was ist der Übergangsbereich?
Der Übergangsbereich ersetzt seit 2019 die frühere Gleitzone (400-800€). Er wurde mehrfach erweitert:
- Bis 2019: Gleitzone 400-850€
- 2019-2022: Übergangsbereich 450-1.300€
- 2022-2023: Übergangsbereich 520-1.600€
- Ab Oktober 2022: 520-2.000€
- Ab 2024: 538-2.000€
- Ab 2026: 556-2.000€
Wie funktioniert die Beitragsberechnung?
Im Übergangsbereich wird nicht das tatsächliche Bruttogehalt, sondern ein reduziertes beitragspflichtiges Entgelt zur Berechnung herangezogen. Die Formel bevorzugt Arbeitnehmer, sodass du weniger Sozialabgaben zahlst als bei einem normalen Arbeitsverhältnis.
Beispiel: Bei 1.200€ Brutto:
- Normaler SV-Beitrag (Arbeitnehmer): ca. 252€ (21%)
- Midijob SV-Beitrag: ca. 190€ (16%)
- Ersparnis: ca. 62€ pro Monat
Welche Vorteile hat ein Midijob?
Der Midijob bietet gegenüber dem Minijob wichtige Vorteile:
- Voller Krankenversicherungsschutz: Du bist vollständig gesetzlich krankenversichert
- Volle Rentenansprüche: Anders als beim Minijob erwirbst du vollwertige Rentenpunkte
- Arbeitslosenversicherung: Du bist gegen Arbeitslosigkeit versichert
- Pflegeversicherung: Kompletter Schutz im Pflegefall
- Reduzierte Beiträge: Trotz vollem Schutz zahlst du weniger als normal
Midijob und Steuern
Im Midijob fällt – je nach Steuerklasse – meist wenig oder keine Lohnsteuer an. In Steuerklasse 1 liegt die Lohnsteuerfreigrenze bei etwa 1.200€ monatlich. Das bedeutet:
- Steuerklasse 1, 2, 4: Oft keine Lohnsteuer bis ca. 1.200€
- Steuerklasse 3: Meist steuerfrei bis 2.000€
- Steuerklasse 5, 6: Lohnsteuer bereits ab dem ersten Euro
Unterschied Minijob vs. Midijob
Viele verwechseln Minijob und Midijob. Hier die wichtigsten Unterschiede:
- Minijob (bis 556€): Arbeitnehmer zahlt keine SV-Beiträge, nur 3,6% Rentenversicherung (auf Wunsch). Keine Krankenversicherung durch den Job.
- Midijob (556-2.000€): Reduzierte SV-Beiträge, aber vollständiger Versicherungsschutz.
- Reguläres Arbeitsverhältnis (ab 2.000€): Volle Sozialabgaben (ca. 21% Arbeitnehmeranteil).
Kann ich freiwillig mehr Rentenversicherung zahlen?
Ja, du kannst auf die reduzierten RV-Beiträge verzichten und den vollen Arbeitnehmeranteil zahlen. Das erhöht deinen Rentenanspruch, kostet aber mehr. In den meisten Fällen lohnt sich das nicht, da der Unterschied minimal ist.
Midijob und Arbeitslosengeld
Anders als beim Minijob erwirbst du im Midijob Ansprüche auf Arbeitslosengeld I. Nach 12 Monaten sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung in den letzten 30 Monaten hast du Anspruch auf ALG I.
Häufige Fragen zum Midijob
Kann ich mehrere Midijobs haben?
Ja, aber die Einkommen werden zusammengerechnet. Überschreitet die Summe 2.000€, gelten normale SV-Beiträge. Hat man zusätzlich einen Minijob, bleibt dieser (der erste) beitragsfrei.
Was passiert bei Überschreitung der 2.000€-Grenze?
Bei dauerhafter Überschreitung (mehr als 2 Monate) gilt ab dem dritten Monat die reguläre SV-Berechnung. Einmalige Überschreitungen (z.B. durch Weihnachtsgeld) sind unproblematisch.
Gilt der Midijob auch für Auszubildende?
Nein, Auszubildende sind von der Midijob-Regelung ausgenommen. Sie zahlen immer volle Sozialversicherungsbeiträge, unabhängig von der Vergütungshöhe.
Wie wirkt sich ein Midijob auf Bürgergeld aus?
Beim Bürgergeld werden Einkommen aus einem Midijob angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von 100€ plus 20% des Einkommens zwischen 100€ und 1.000€, plus 10% zwischen 1.000€ und 1.200€. Ein Midijob lohnt sich trotzdem, da du immer mehr Netto hast als ohne Arbeit.